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| 乳がん検診しましたか？ |
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| 看護師は一生の仕事です。 |
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| 理学療法・作業療法を併設 |
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| 全台オンラインHDF導入！ |
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「連携・信頼・進化のAMGリハ」
「結束を深めよう！変化への対応とリハ部の安定・学校との連携」
理念の実行方法
1. お互いに顔、行動のみえる関係
2. 心のあるスタッフの育成
3. 時代に即応できる環境
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AMGリハビリテーション部は、現在スタッフ700人です。ここ数年、毎年100人程度増えています。近い将来、1000人体制になります。
□ お互いに顔、行動の見える関係
・ 「リハ通信」、ホームページの充実、合同クラスター内連携強化
□ 心あるスタッフの育成
・ 交流研修の強化
・ リハビリ研修会・学会
・ 管理職の交流強化・育成
・ 新人研修
・ 主任研修会
・ 管理職研修会
・ 合同求人活動
・ 人事制度改善委員会
・ ＡＭＧ介助マニュアルの普及
・ リハ・看護・栄養・ケアマネ・医師との合同事例検討会
□ 時代に即応できる環境
・ 病院機能評価、第三者機能評価への取り組み
・ 診療・介護報酬制度改定に伴う取り組み
・・・・・老健リハビリ強化（20：1）（介護予防）
・・・・・訪問リハの充実
・・・・・チャレンジ研修体制
・・・・・管理ソフト検討
・・・・・昇格・異動者ガイダンス
・・・・・各施設リーダー・サブリーダーの育成
・・・・・養成校と現場との連携
リハビリ部では、上記の理念を実行するために、リハビリ協議会及び、合同クラスター会議を中心に、臨床の専門的知識・技術の習得あるいはそのための教育、また管理・運営に関する研修、指導等を積極的に行っています。
AMGリハビリの理念のもと、更に体制を充実させ、まとまりのある組織になることを目指しています。 |
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